Il Piano di Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2021-2023, predisposto ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i. e della direttiva della Funzione Pubblica 2/2019, è stato approvato con Decreto del Sindaco metropolitano n. 14 del 16 febbraio 2021. Vuole favorire la diffusione di un modello culturale improntato alla promozione delle pari opportunità nelle situazioni lavorative in considerazione anche della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e garantendo l’assenza di ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.
Il Piano di Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2021-2023, in continuità con quello precedente, rappresenta uno strumento per offrire a tutte le persone la possibilità di svolgere il proprio lavoro in un contesto organizzativo teso a promuovere un maggior benessere lavorativo e a prevenire e rimuovere qualunque forma di discriminazione. Un contesto perciò sempre più coinvolgente e attento a prevenire situazioni di malessere e disagio.
Pagina creata il: 28 settembre 2021
Aggiornamento dati: 1 febbraio 2022
